Методический файл

23 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВА НИЮ ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ КАФЕДРА ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН КОНТРОЛЬНА Я РАБОТА По дисципли не «Трудовое право» В ариант 1 Студент Гр. ЗДУ-05 _______________ ___________________А.А.Бразайтес Преподаватель _______________________________ М. А.Шелохвостова Находка 200 6 Вопрос №1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочее время - в ремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутренн е го трудового распорядка организации и условиям и трудового договора должен исполнять труд о вые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с зако нами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времен и. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час ов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного кажд ым работником. 1. Статья 91 ТК РФ , во-первых, содержит определение рабоче го времени, во-вторых, уст а навливает его максима льную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанность работод а теля вести учет рабочего времени. 2. Определение рабочего вр емени, приведенное в ч. 1 ст. 91, основ а но на сложивше мся в российской науке трудового права понятии рабоч е го времени и делает упор на фактор долженс т вования: к рабочему может быть отнесено время, в течение котор ого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении факт ически отождествляются два различных понятия: раб о чее время как таковое и его "норма". Устано в ленная правилами внутреннего трудового распорядка или труд овым д о говором норма рабочего времени может не с овпадать с фактически отработанным временем. Например, работа сверх нор мы, выполненная работником, также считается рабочим временем со всеми вы текающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если раб о тодатель пр и влекал раб отника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определ ением рабочего врем е ни, которое дано в Конве н ции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимаетс я период, в т е чение которого трудящийся находитс я в распоряжении работодателя. Аналогичные определ е ния рабочего времени даны в Конвенциях МОТ NN 51, 61. 3. В ст. 91 ТК подчеркивается, что в раб очее время включаются и иные периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Т а кие периоды - это специальные перерывы для обогр евания и отдыха (см. ст. 109 ТК и коммент а рий к ней), пер ерывы для кормления ребенка (см. ст. 258 ТК и коммент а рий к ней) и др. Колле к тивным договором могут быть установлены и иные периоды, отн о сящиеся к рабоче му времени. 4. Норма рабочего времени - количество часов, которое работник должен отра ботать в теч е ние определенного календарного пе риода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная не деля. Продолжительность рабочего времени в течение календарной недели есть о с новная норма рабочего времени. Исходя из нее устанавливается в необходимых случаях норма р а бочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год). .Современное трудовое законодательство - в соответствии с Конституцией РФ и междун а родно-правовыми актами, к которым пр исоединилась Россия, - закрепило за трудовым законод а тельством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры т руда (40 часов в неделю), кот о рую работодатели ни с а мостоятельно, ни по соглашению с представитель ными органами рабо т ников или с самими рабо т никами не могут превышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, у с тановленных законом ( ст. ст. 97 - 99 ТК и коммен тарий к ним). Конкретная норма рабочего времен и в организации или в отрасли устанавливается колле к тивным договором или соглашением и может быть ниже эт ой предельной нормы ( ст. 41 ТК и комме н т арий к ней). Закон не исключает возможности определения нормы рабочего в ремени для отдельного работника по соглашению между работником и работ одателем, причем она в этом сл у чае не должна прев ышать как установле н ную законом предельную нор му (40 часов в неделю), так и норму, пр е дусмотренную к оллективным договором. На практике реальная продолжител ьность рабочего времени в организациях устанавливае т ся, как правило, на уровне предельной нормы, закрепленной зако ном. Это не умаляет роли дог о ворного регулирован ия рабочего времени и не исключает возможности установления меньшей пр одолж и тельности рабочего времени. 5 . Если в организации коллек тивный договор не заключался или условие о продолжител ь ности труда не было включено в коллективный договор, в качест ве реальной нормы рабочего вр е мени действует пр едел ь ная норма, установленная законом, - 40 часов в неделю. 6 . Нормирование раб очего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрас тных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство у с танавливает следующие виды рабочего времени: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время; в) неполное рабочее время. 7 . Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не ну ж даются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. Но рмальное рабочее время, устанавливаемое коллективным догов о ром или правилами внутреннего трудового распор ядка, не может превышать этот предел. 8 . Учет времени, фактически отработанного каждым рабо тником, должен вестись в орган и зациях всех орган изационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по унифицирова н ным формам Т-12 "Т а бель уче та рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N Нормальная продолжительность р а бочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в в озрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до в о семнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Росс ийской Федерации. Продолжительность рабочего врем ени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати ле т, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать полов и ны норм, установленных частью п ервой настоящей статьи. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительн ость рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других р а ботников). Под сокращенным рабочим временем понимается рабочее время, уменьшенно е по сравн е нию с нормальным, когда уменьшение ег о осущ е ствляется в соответствии с законом или ко лле к тивным договором. Сокращенная норма рабоче го времени, установленная законом или коллекти в ным договором, в такой же мере обязательна для работодателя, как и предел ьная продолжител ь ность рабочего времени. Указание в ст. 92 ТК на возможность сокр а щения рабочего времени федеральным законом не означает огра ничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее время м о жет устанавливаться также коллекти в ным договором, соглашением. Статья 92 устанавлива ет с о кращенную продолжительность рабочего вре мени в течение календарной недели. Продолжител ь ность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена сокращенная рабочая неделя, р е гулируется ст. 94 ТК. С учетом сокращения рабочего вре мени, установленного ст. 92 ТК, рабочее время не может превышать: для работников в возрасте до 16 лет - 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч а сов в н еделю; для учащихся образовательных учреждений, достигших 14-летнего возраста и работающих в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК): для работников в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю. Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом с окращенной продолжительности работы либо по установленным сдельным ра сценкам; работодатель может производить им доплаты за счет собственных средств (см. ст. 271 ТК и комментарий к ней). Предельная норма рабочего времени для работников, являющихся инвалида ми I или II группы, составляет 35 часов в неделю. Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и и н валидов сокращается нез а висимо от х арактера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой бази руется о р ганизация.. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенное рабочее время установлено с цель ю облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздейств ием вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными услови ями труда и конкретная продолжительность труда на таких работах должны утверждаться в порядке, установленном Пр а вител ьством РФ. Пока соответствующий правовой акт Правительства РФ не принят , действует у т вержденный Постановлением Госком труда СССР и През и диума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями т руда, раб о та в которых дает право на дополнитель ный отпуск и сокращенный рабочий день. Максимальная продолжительность рабочего времени для работ и профессий определена в Списке в завис и мости от степени вредности работ. Право на сокращенное рабочее время имеют все работн ики, профессии, и должности кот о рых п редусмотрены по произво д ствам и цехам в соответ ствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли о т носятся эти производства и цеха, в чьей собствен ности находится само предприятие. Продолжительность рабочего времени сокращается тем работн икам, занятым в соответс т вующем производстве, це хе, профессии или должности, которые проработали на вредных раб о тах не менее половины рабочего дня. Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавлив а ется сокращенное раб о ч ее время, если условия их труда по объективным показателям относятся с т яжелым или вредным. К работам с вредными условиями труда относятся работы с химическим оруж ием (Фед е ральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социа льной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"). В зависим ости от характера работы с химическим оружием гражд а нам, занятым на этих работах, устанавливается сокращенная 24-ч асовая или 36-часовая рабочая неделя. Список производств с вредными условиями труда, работа на которых дает пр аво гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компе нсации, и Список пр о фессий и должностей на произ водствах с вредными условиями труда, работа по которым дает право гражд а нам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компе н сации, утверждены Постано в лением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 188. Гражданам, занятым на работах с хи мическим оружием, льготы и компенсации предоста в ляются в порядке, установленном этим Постановлением, исходя из результатов аттестации раб о чих мест по услов иям труда. Медицинские, ветеринарные и иные работник и, непосредственно уч а ствующие в оказании проти вотуберкулезной помощи, а также работники организаций по прои з водству и хранению продуктов животноводства, о бслуживающие больных туберкулезом сельск о хозя йственных животных, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжи тельностью 30 часов (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупрежд ении распростран е ния туберкулеза в Российской Федер а ции"). Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 установлена сокраще н ная продолж ительность рабочего времени - 36 часов в неделю - работникам организаций зд равоохр а нения, осуществляющим диагностику и ле чение ВИЧ-инфицированных, а также работникам орг а низаций, работа которых связана с материалами, содержащими в ирус иммунодефицита человека. Порядок предоставления предусмотренных данным Постановлением Правительства РФ льгот у с тановлен Постано в лением Минтруда Ро ссии от 8 августа 1996 г. N 50. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опа с ными условиями труда, устанавл ивается в повышенном размере ( ст. 147 ТК и комментарий к ней). К числу других категорий работников, для которых федеральным законом ус танавливается сокращенная продолжительность рабочего вр е мени, относятся работники, чей труд связан с бол ь шими интеллектуальными и нервными нагрузками. Для педагогических рабо т ников образовательных учреждений продолжител ьность рабоч е го времени не может прев ы шать 36 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специал ь ности и с учетом ос о бенностей труда продолжительность работы педагогических р аботников (нормы часов пед а гогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ (см. ст. 333 ТК и ком ментарий к ней; Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об о б разов ании"). Для медицинских работников продолжительность рабочего времени н е может превышать 39 часов в неделю. В этих пределах продолжительность раб очего времени медици н ских работников в зав и симости от должности и (или) специальности опред еляется Правительс т вом РФ ( ст. 350 ТК и комме нтарий к ней). Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовате льных учреждениях, в п е риод учебного года устана вливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении раб очего дня в теч е ние недели; за время освобождени я от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минималь ного размера оплаты т руда ( ч. 3 ст. 176 ТК и комментарий к ней). Сокращенное рабочее время установлено для некоторых категорий работа ющих женщин. 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность ра бочей недели не предусмотрена федеральными законами) установлена для ж енщин, работающих в сельской местности (Постано в ление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучш ению пол о жения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Для женщин, работающих в ра й он ах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовая рабочая нед еля устанавлив а ется колле к ти вным или трудовым договором ( ст. 320 ТК и ко мментарий к ней). Заработная плата в указанных случаях выплачив а ется женщинам в том же размере, что и при полной р абочей неделе. В отношении некоторых категорий работников действуют подзаконные нор мати в ные акты, устанавливающие сокращенное раб очее время. Тру довой кодек с ст. 92 ТК не устанавливает прямо продолжительность сокращенного рабочего време ни для названных в ней категорий работников, а определяет, на какое чи с ло часов сокращается для них рабочая неделя. Поэ тому, если коллекти в ным договором установлена в организации нормальная продолжительность рабочего времени, мен ь шая, чем 40 часов в неделю, сокращенное рабочее вре мя должно исчисляться на основе но р мы, установле нной коллекти в ным договором. Задача Монтажницы монтажного управ ления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей соо т вет ственно 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник мо нтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором п редусмотрены поездки в командиро в ки, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил выговор, а Соловьева и Па в лов а были уволены по п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ. · Законны ли требования начальника монтажного управления? · Каков порядок направления в командировку? · Какие гарантии существуют для отдельных ка тегорий работников при направлении в к о мандировку? Решите спор по существу. РЕШЕНИЕ · Согл асно ст. 166 ТК РФ, запрещено направлять в командировки женщин, имеющих д е тей в возрасте до 3 лет, без их согласия. По условиям задачи ни о дна женщина не имеет р е бенка вышеуказанного возраста, следов ательно , эта норма не распространяется на этих женщин. Эт их женщин трудовое законодательство не запрещает направлять в ком анд и ровки без их согласия. Требования начальника вполне зак онны, и он вправе уволить работников на основании ст.81 ТК РФ п.п.6. · Порядок направления в командировку: Направление ра ботника в командировку осуществляется работодателем. Распоряжение р а ботодателя должно быть сделано в письменной фо рме, как правило, в приказе. Работнику, напра в ляе мому в командировку, выдается командировочное удостоверение. Формы удо стоверения (фо р ма Т-10), а также приказа (распоряжен ия) о направлении в командировку (индивидуальную - фо р ма Т-9 и коллективную - форма Т-9а), служебного задания для направ ления в командировку и о т чета о его выполнении (ф орма Т-10а) утверждены Постановлен и ем Госкомстат а России от 6 апр е ля 2001 г. N 26. Работник вправе отказаться от ком андировки только при наличии уважительных причин. Специальные правила установлены для направления в командировку следу ющих категорий работников: лиц, с которыми заключен ученичес кий договор, запрещено направлять в командировки, не св я занные с ученичеством (см. ст. 203 ТК и комментарий к ней); беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (см. ст. 259 ТК и комме н т а рий к ней); женщин, имеющих детей в возрасте д о трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опек унов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющи х уход за бол ь ным чл е но м семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного сог ласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. 259, 264 ТК и комментарий к ним); работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств м ассовой и н формации, организаций кинематографи и, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участ вующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спор т сменов, запрещено направлять в любые командир овки (см. ст. 268 ТК и комментарий к ней); инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит и ндивидуальной пр о грамме реабилитации инвалид а (см. ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите ин валидов в Российской Федерации"); зарегистрированный кандидат не м ожет быть направлен в командировку во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Фе дерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях и з бир а тельных прав и права на участие в референдуме"). Поскольку направление работника в командировку осуществляется работодателем, он же определяет и срок ко мандировки. ТК, устанавливая гарантии работнику при командировках, не о г раничивает срок ком андировки максимал ьным пределом. П ри длительных кома н дировках необх о димо более внимательно подходи ть к вопросу о причинах, являющихся уважительными при отказе работника о т такой командиро в ки . · Гарантии при направлении работников в служе бные командировки : При направлени и работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение мес та работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, с вязанных со сл у жебной командировкой. Возмещение расходов, связа нных со служебной командировкой : В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работн и ку: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (с у точные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работод ателя. Порядок и размеры возмещения расх одов, связанных со служебными командировками, о п ределяются коллективным договором или локальным нормативным актом орг анизации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, устан овленных Правительством Российской Федерации для организаций, финанси руемых из федерального бюджета. 1. Порядок и размеры возмещения рас ходов, связанных со служебными командировками, определяются коллектив ным договором или локальным н ормативным актом. При э том размеры возмещения не м огут быть ниже размеров. До настоящего времени действует порядок направления работников в кома ндировки, кот о рый установлен Инструкцией Минис терства финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС "О служебных командировк ах в пределах СССР" от 7 апреля 1988 г. N 62. Согласно этой Инструкции направление работников в командировку оформляется выдачей командировочного удост оверения. По усмотрению работодателя направление ра ботника в командировку наряду с командировочным удостоверением может оформляться приказом. Срок командировки работников устанавлив ается работодателем , однако он не может пр е вышать 40 дней, н е считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководит е лей и специалистов, направляемых для выполнени я монтажных, наладочных и строительных р а бот, не должен превышать одного года. Фактическое время пребывания в ме сте командировки определяется по отметкам в кома н дировочном удостоверении о дне прибытия в место командировк и и дне выбытия из места кома н дировки. Если работ ник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дн е выбытия делаются в каждом пункте. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работ ы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортн ого средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного с редства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются т ек у щие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие су тки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пу нкта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэ ропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоя нной работы. На р а ботников, находящихся в команд ировке, распространяется режим рабочего времени и времени о т дыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций , воинских частей, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспо льзованных во время командировки, другие дни о т д ыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздн ичные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В случаях , ко гда по распоряжению работодател я работник выезжает в командировку в в ы ходной день, ему по возвращении из командировки предоставля ется другой день отдыха в уст а новленном порядке. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возм ожность еж е дневно возвращаться к месту своего п остоянного жительства, суточные (надбавки взамен суто ч ных) не выплачиваются. Вопрос о том, может ли работник ежеднев но возвращаться из места к о мандировки к месту св оего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается рук о водителем объединения, предприятия, учреждения , организации, в котором работает командир о ванны й, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, харак тера выполня е мого задания, а также необходимост и создания работнику условий для отдыха. Согласно Приказу Министерства финансов Российской Федерации "Об измен ении норм возмещения командировочных расходов на территории Российско й Федерации" от 6 июля 2001 г. N 49н (с последующими изменениями) оплата найма жило го помещения при командировках пр о изводится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не б о лее 550 руб. в сутки. При отсутствии подтвержда ющих документов расходы по найму жилого п о мещен ия возмещаются в размере 12 руб. в сутки. Оплата суточных - 100 руб. за каждый де нь нахождения в командировке. Кроме того, р а ботн ику, направленному в командировку, возмещаются: - сборы за услуги аэропортов, вокза лов, трансагентств; - различные страховые и комиссионные сборы; - расходы по проезду на аэродром или вокзал в места отправления, назначен ия или пересадок; - расходы по провозу багажа. По распоряжению работодат еля работнику могут возмещаться и сверхнормативные расх о ды, связанные с командировками. Такими расходам и могут быть суточные сверх норм, устано в ленные приказом руководителя, оплата найма жилья сверх норм, оплата проезда на такси и др. В этом случае все суммы, возмещаемые работнику, не относятся на себестоимость при исчислении налогооблагаемой прибыли. В большинстве воинских частей, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, подоб ные расходы не возмещаются. 2. Особые правила оплаты установле ны при командировках на монтажные и наладочные работы. Так, согласно Пос тановлению Министерства труда и социального развития Российской Федер ации "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнении монтажных, наладо чных, строительных работ, на ку р сы повышения ква лификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за произво дс т во работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Росси й ск ой Федерации" от 29 июня 1994 г. N 51 (с изменениями от 15 июня 1995 г.) рабочим, специал и стам и руководителям, направленным для выполне ния монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ на д бавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% тарифн ой ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Росси й ской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам вы плачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при коман дировках на территории Российской Федерации. Ук а занным работникам жилое помещение предоставляется бесплат но. Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к месячн ой тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и допла т: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Х абаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, в других районах стр аны - 30%, но во всех районах не более нормы суточных при команд и ровках на территории Российской Федерации. В случаях когда работа носит разъездной характер и ее продолжительност ь составляет 12 дней и более в месяц и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, им выплачивается надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки, должностн о го оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициен тов и доплат. В строительных организациях за ра зъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20% месячно й тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и до п лат, если время проезда в нерабочее время от мест а нахождения строительной организации или от сборного пункта до места р аботы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15% - если время пр оезда составляет не менее двух часов. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребы вания в ме с тах производства работ в период вахты , а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения пред приятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен сут о ч ных надбавка за вахтовый метод работы в района х Крайнего Севера и в приравненных к ним мес т нос тях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в районах Европейс кого Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикас пийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должност ного оклада, в остальных районах страны - 30% меся ч н ой тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленн ой нормы суточных при командировках на территории Российской Федераци и <*>. 3. В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 фе враля 2000 г. N 90 гражданскому персоналу воинских частей, привлеченных к выпо лнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-К авказском регионе, суточные выплачиваются в двойном размере. 4. При направлении федеральных государственных служащих в служебные ком андировки им в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О нормах расходов для федерал ь ных государственн ых служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. N 1177 обеспечиваются: а) выплата суточных в порядке и раз мерах, указанных выше; б) приобретение проездного документа на все виды транспорта при следова нии к месту к о мандирования и обратно к месту пос тоянной федеральной государственной службы; в) бронирование и наем номера в гостинице; г) предоставление рабочего места, пользование необходимыми материалам и и оборудован и ем, а также всеми видами средств с вязи и транспортными средствами организаций, в которые ф е деральный государственный служащий направлен для выполнен ия должностных обязанностей и осуществления полномочий. Возмещение расходов на служебные командировки в пределах Российской Федерации ф е деральным государственным служащим производится за счет ср едств, предусмотренных в фед е ральном бюджете на содержание федеральных органов государственной власти или их аппарато в, иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституци ей Российской Федер а ции. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предвар ительной договоренности с работодателем на работу в другую местность р аботодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, чле нов его семьи и провозу имущества (за исключением сл у чаев, когда работодатель предоставляет работнику соответст вующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом м есте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением стор он трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Пра вительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из фе дерального бюджета. 1. Указанные выплаты вызваны необх одимостью для работника нести расходы в связи с п е реездом к новому месту работы и устройством на новом месте. 2. Конкретные размеры возмещения р асходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могу т быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерац ии для организаций, финансируемых из федерального бюджета. 3. Постановлением Правительства Российской Федерации "О размерах возмещ ения орган и зациями, финансируемыми за счет сред ств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" от 2 апреля 2003 г. N 187 установлено, что возмещ е ние расходов работникам организаций, финансиру емых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по сущ е ствующему административно-территориальному д елению) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах: а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязател ь ное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату усл уг по оформлению проездных док у ментов, расходы з а пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактич е ских расходов, подтвержденных проездными доку ментами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного пое зда; - водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспор тных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II кате гории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паром ной переправы; - воздушным транспортом - в салоне экономического класса; - автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользо вания (кроме такси). При отсутствии проездных докумен тов, подтверждающих произведенные расходы, возм е щение осуществляется в размере минимальной стоимости проез да: - железнодорожным транспортом - в п лацкартном вагоне пассажирского поезда; - водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспо ртных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III кат егории речного судна всех линий сообщения; - автомобильным транспортом - в автобусе общего типа; б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работн ика и до 150 килограммов на к а ждого переезжающего ч лена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предус мотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспор том. При отсутствии указанных видов тр анспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспорт ом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от бл и жайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Транспортные расходы не подлежат возмещению в случае, если работодател ь (командир воинской части) предоставляет работнику соответствующие ср едства передвижения; в) расходы по обустройству на ново м месте жительства: на работника - в размере месячного должностного окла да (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого пер е езжающего члена его семьи - в размере одной четве ртой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по н овому месту работы работника; г) выплата работнику суточных - в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути сл е дования к новому месту работы. В случае если заранее невозможно т очно определить размер подлежащих возмещению ра с ходов в связи с переездом работника на работу в другую местно сть, ему по предварительной дог о воренности с раб отодателем выдается аванс. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а т акже по обус т ройству их на новом месте жительств а возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительств а работника до истечения одного года со дня фактического предоставлени я жил о го помещения. 4. Возмещение расходов в вышеуказа нных размерах осуществляется организациями, в кот о рые переводятся, направляются или принимаются на работу раб отники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федера льного бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работн иков на работу в другую местность, либо (в случае использования указанны х ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из ф едерального бюджета на содержание организации. 5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с п ереездом на р а боту в другую местность, в случае: - если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной при чины; - если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а п ри отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы увол ился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законод а тельством Российской Федерации явились основанием прекращ ения трудового договора. Работник, который не явился на раб оту или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан ве рнуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по перее зду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 6. Постановлением Правительства Российской Федерации "О льготах для граж дан, перес е ляющихся для работы в сельскую местно сть" от 25 мая 1994 г. N 533 установлены компенсацио н ные вы платы для данной категории граждан и перечни субъектов Российской Феде рации, на те р ритории которых действуют льготы по переселению. список использованных источник ов 1. Конституц ия Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 1993, 64 с. 2. Трудо вой кодекс Российской федерации 3. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 се нтфбря 2005 года) – Новос и бирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005. – 288с. 4. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф.Нурт динова, Ю.П.Орловский – М.: Юр и дическая фирма «Контракт», 2001 – 351с. 5. А.А.Соловьев Трудовое право на основе ТК РФ: Конспект ликций в схемах. – М.: «Приор-издат», 2003 – 176с. 6. О.В. Смирнов Трудовое право : учебник /3-е издание, доп. перераб. М., Пр о спект, 2001 – 230с. 7. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. пер е раб. М., ЮРИСТЪ, 200 3 – 109с. 8. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для с тудентов юрид. Вузов и факультетов. – К.: Вентури, 2000 – 460с. 9. Научно -практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М. , 2001

Приложенные файлы


Добавить комментарий