110809 Механизация сельского хозяйства

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
Тема: "Заключение трудового договора. Оформление приема на работу"

Цель:
1. Систематизировать теоретические и практические ЗУ и компетенции обучающихся по теме
"Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу ".
2. Развивать умения применять правовые знания в практической деятельности.
3.Продолжать работу по формированию общих компетенций ОК 1 – ОК 10 и профессиональных компетенций ПК 1.1-1.6, ПК 2.1 – 2.4, ПК 3.1 – 3.4, ПК 4.1 – 4.5.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12. 1993 г. //СЗ РФ, 1993, № 33.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета, N 256, 31.12.2001.

ЛИТЕРАТУРА
Основная
1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред.проф.учеб.заведений /В.В. Румынина. – М.: Издательский центр "Академия", 2010.

Дополнительная
2. Трудовое право: конспект лекций/ А.В. Петренко.-АСТ; Спб.: Сова, 2010.

Интернет-ресурсы
Интернет-портал правовой информации [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт информационной справочно-правовой системы Консультант Плюс -[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ][ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт информационной справочно-правовой системы Гарант - [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ][ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
Задание 1.
Подготовьте ответы на вопросы
1. Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.
2. Понятие и значение трудового договора.
3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, услуги).
4. Стороны трудового договора.
5. Содержание трудового договора: а) условия трудового договора, определяемые соглашением сторон: б) условия трудового договора, вытекающие из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов.
6. Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор.
7. Особенности отдельных видов трудовых договоров:
– с государственными служащими;
– работниками правоохранительных органов;
– педагогических работниками;
– надомниками (о работе на дому);
– для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– с совместителями;
– при приеме на сезонные работы;
– с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.
8. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора.
9. Порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение работников к работе.
10. Оформление приема на работу.
11. Порядок ведения трудовой книжки.
12. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
13. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
14. Виды переводов на другую работу.
15. Основания и условия перевода на другую работу, в другую организацию и в другую местность.
16. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.
17. Постоянные и временные переводы.
18. Перемещение. Отличие перевода от перемещения.

Задание 2.
Представьте в виде сравнительной таблицы трудовой договор и гражданско-правовой договор.

Задание 3.
Разработайте алгоритм заключения трудового договора.

Задание 4.
Составьте проект трудового договора с определенной категорией работников (на выбор).



Приложенные файлы


Добавить комментарий