Документация


    СОГЛАСОВАНО:                                                                                                                                                УТВЕРЖДАЮ:
представитель профсоюза                                                                                         заведующий МКДОУ д/с № 11
______________________                                                                                          __________________________
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников МКДОУ детский сад № 11 города Карабаша
1.Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, качества воспитания и обучения детей в детском саду.
Настоящие правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех работников детского сада.
2.Порядок приёма и увольнения
работников детского сада
Заведующий МКДОУ относится к категории руководителей, назначается Учредителем, подчиняется ему и отчитывается перед ним.
Сотрудники МКДОУ назначаются и увольняются заведующим.
При приёме на работу заведующий обязан потребовать следующие документы: личное заявление, трудовую книжку, санитарную книжку, ИНН, страховое свидетельство, паспорт, сведения о судимости (справка ГУ МВД России).  Приём на работу без предъявления этих документов не допускается. От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявление документа об окончании педагогического учебного заведения.
Зачисление лиц на работу в МКДОУ, оформляется приказом заведующего.
При приёме работника на работу заведующий детским садом  ОБЯЗАН:
- разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объёмом его работы, с условиями оплаты его труда;
-  заключить с работником трудовой договор;
- ознакомить с локальными актами ДОУ;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, инструкциями по охране труда, противопожарной охране и по технике безопасности;
- потребовать от поступающего на работу представления следующих документов: трудовая книжка, санитарная книжка, паспорт, ИНН, страховое свидетельство, справка из информационного центра ГУ МВД России по Челябинской области;
- от лиц, поступающих на педагогическую работу, представление документа об окончании педагогического учебного заведения;
- лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее 5 дней после приёма на работу;
- трудовые книжки хранятся у работника отдела кадров.
Увольнение с работы работников  оформляется приказом заведующего детским садом.
Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать администрацию учреждения за две недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.
В день увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
 
 
 
Основные обязанности администрации и работников
детского сада.
Администрация детского сада обязана:
правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую
      дисциплину;
закреплять за каждым работником детского сада определённое рабочее место и оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала;
Соблюдать законы и правила по охране труда, строго придерживаться установленного рабочего времени, отдыха, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;
обеспечивать работников методическими и наглядными пособиями и материалами для работы;
создавать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников детского сада, оказывать помощь начинающим работникам, заботиться о повышении их квалификации и культурного уровня;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
предоставлять своевременно отпуска всем работникам детского сада в соответствии с утверждённым на год графиком отпусков;
обеспечивать условия для систематического повышения  квалификации работников.
Работники детского сада обязаны:
работать честно и добросовестно, добиваясь высоких качественных  
      показателей в работе;
выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить
на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, не занимаясь  посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников;
своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации;
беречь материальные ценности, оборудование, пособия и другое имущество детского сада;
поддерживать чистоту в детском саду, соблюдать правила санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные  соответствующими инструкциями; уметь пользоваться огнетушителем;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и родителями;
сотрудники детского сада систематически повышают свою квалификацию путём посещения педагогических совещаний, методических объединений, курсов усовершенствования и других мероприятий;
персонал детского сада обязан систематически проходить врачебный осмотр.
Заведующий является руководителем детского сада, организует всю работу в соответствии с Уставом детского сада, несёт ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за создание необходимых условий для их нормального физического развития (мебель по росту детей, физкультурные пособия, игрушки и другое оборудование, организация сна, полноценное питание), за правильную постановку воспитательной работы, за методическую работу с кадрами, за соблюдение режима и «Правил внутреннего трудового распорядка».
Заведующий детским садом:
отвечает за укомплектованность детского сада и заполнение свободных мест детьми в установленные сроки в соответствии с утверждённым планом по контингентам детей;
закрепляет за каждым воспитателем определённую возрастную группу с тем, чтобы он работал с детьми этой группы до передачи их в школу;
организует и лично контролирует работу и выполнение плана воспитателей и других работников детского сада;
обеспечивает условия для проведения оздоровительных мероприятий (благоустройство, озеленение, оборудование участка, оздоровительные процедуры);
организует работу среди родителей по вопросам воспитания детей в семье, привлекает актив родителей к участию в жизни детского сада;
обеспечивает правильное ведение хозяйства и делопроизводства детского сада;
составляет годовой план работы детского сада и отчёт о его выполнении, составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение;
рабочий день заведующего не нормирован, продолжительность очередного отпуска – 42 календарных дня.
Воспитатель детского сада
несёт ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за воспитание и обучение детей своей возрастной группы, в соответствии с Уставом детского сада;
следит за посещаемостью  детского сада детьми своей группы, своевременно сообщает заведующему детским садом и медсестре об отсутствующих детях;
выполняет требования медсестры, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, и информирует её о своих наблюдениях за состоянием детей во время занятий, игр и дневного сна;
составляет совместно с другим воспитателем этой группы план работы и отчёт;
обязан тщательно готовится к занятиям, организованно передавать детей сменяющему его воспитателю;
проводит работу с родителями по вопросам воспитания детей в детском саду и в семье;
участвует в работе педагогических совещаний в детском саду, в городском методическом объединении воспитателей и во всех конкурсах (городских, областных);
норма рабочего времени воспитателя с детьми – 7,2 часа в день при пятидневной рабочей неделе, продолжительность очередного отпуска 42 календарных дня.
Музыкальный руководитель детского сада
осуществляет музыкальное воспитание детей в соответствии с Уставом  детского сада;
проводит музыкальные занятия по плану, составленному с воспитателями каждой возрастной группы;
ведёт работу с воспитателями детского сада по разучиванию детских песен, музыкальных игр, плясок, оформлению костюмов для музыкальных игр, развлечения и праздников, консультирует родителей по вопросам музыкального воспитания детей;
участвует в работе педагогических совещаний и методических объединений музыкальных работников города;
музыкальный руководитель затрачивает на работу в детском саду с каждой возрастной группой 6 часов в неделю, включая непосредственную работу с детьми и воспитателями, а также проведение вечеров развлечений и праздников. Продолжительность очередного отпуска – 48 календарных дней.
Медицинская сестра
проводит ежедневный осмотр детей, участвует в проведении                       оздоровительных процедур, осуществляет контроль за качеством питания, за сани тарным состоянием помещений и участка, оказывает первую медицинскую помощь детям и работникам детского сада, ведёт медицинскую документацию;
норма рабочего времени 7,5 часа в день, продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней.
Заведующий хозяйством
обеспечивает сохранность здания, имущества и продуктов, ремонт и санитарное состояние помещений, территории и оборудования, своевременное получение и доставку в детский сад продуктов питания, осуществляет контроль за работой обслуживающего персонала, инструктирование его и выполнение требований противопожарной безопасности. Рабочий день заведующего хозяйством не нормирован. Продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней.
Повар
обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом детского сада, доброкачественное приготовление пищи;
участвует в составлении меню на каждый день, точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное хранение и расходование их, а также за сани тарное состоянии е кухни, посуды и всего кухонного инвентаря;
обеспечивает гигиеническую обработку продуктов и культурную подачу пищи детям, отпуск готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка;
обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания, сохранения и обогащения пищи витаминами и др.;  
норма рабочего времени 8 часов в день при пятидневной рабочей недели, продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней и 6 дней дополнительных за вредные условия труда.  
Подсобный  рабочий  
обрабатывает продукты, моет посуду, убирает кухню;
продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней, норма рабочего времени 8 часов в день.
Помощник воспитателя
                  1. отвечает за чистоту и своевременную уборку всего закреплённого  за ним        
                       помещения, строго выполняет санитарные правила;
помогает воспитателям одевать и раздевать детей, убирает детские                      
     постели,  приносит в группу из кухни пищу и  раздает её детям, убирает и
                       моет посуду, готовит воду для умывания детей, кипяченую воду для питья и
                       полоскания рта, следит за чистотой полотенец, за сохранностью имущества в
                       группе;
                  3. норма рабочего времени 8 часов, продолжительность очередного отпуска
                      28 календарных дней.  
                       
                      Машинист по стирке белья
                  1. стирает халаты сотрудникам, шторы, полотенца, постельное белье, спецовку
                      поварам, покрывала, скатерти, одеяла и др.;
2. строго выполняет инструкцию по эксплуатации оборудования, бережно
                     относится к нему и отвечает за его сохранность;
норма рабочего времени 8 часов, продолжительность отпуска 28 календарных дней.
                   Рабочий по комплексному обслуживанию здания
содержит в чистоте участок учреждения и основные подходы и подъезды к нему;
содержит в чистоте контейнерную площадку для бытовых отходов и мусора;
следит за состоянием ограждения территории учреждения;
отвечает за сохранность хозяйственного инвентаря;
норма рабочего времени 8 часов, продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней.
                  Сторож
отвечает за сохранность здания и имущества учреждения;
не пускает в помещение посторонних лиц;
норма рабочего времени 8 часов, продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней.
                   Рабочий по ремонту
ремонтирует оборудование и другое имущество учреждения;
устраняет неисправности сантехнического оборудования и канализационной системы;
осуществляет косметический ремонт помещений здания;
норма рабочего времени 8 часов, продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней.
Рабочее время и его использование
режим работы  детского сада с 7-00 до 19-00, т.е. пребывание детей в учреждении 12-часовое;
каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детского сада в соответствии с кругом обязанностей каждого;
график работы объявляется каждому работнику под расписку, в графике  указываются часы работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи;
заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада;
уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом. В этом случае работники обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, по какому делу и на какой срок уходит. По возвращении также делается отметка в этой тетради;
работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к его замене;
в случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию  с последующим представлением оправдательных документов;
изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не  допускается;
обеденный перерыв устанавливается с 2-х до 3-х часов, дополнительно к норме рабочего времени;
запрещается в рабочее время:
отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы.
Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы. Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующему детским садом, инспекторам отделов образования, проверяющим работу воспитателя.
Меры поощрения
Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей по работе, за рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу в детском саду и другие успехи в работе;
Устанавливаются следующие меры поощрения:
- Благодарность,
- награждение Почётной грамотой,
- денежная премия,
- отраслевая награда,
- Почётный работник общего образования РФ»,
-  Благодарственное письмо,
- и др.
Поощрения производятся заведующим детским садом по согласованию с комитетом профсоюза.
Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
Меры воздействия в случаях нарушения
трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины влечёт за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим детским садом или вышестоящей организацией:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не  предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.
За нанесение материального ущерба детскому саду по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
«Правила внутреннего трудового распорядка» доводятся до каждого работника детского сада под расписку.  
  Правила внутреннего трудового распорядка детского садаСогласовано УтверждаюНа заседании профсоюзного комитета Заведующий(ая) ДОУот _____________ Протокол N ______ _____________________Председатель профсоюзного комитета__________________________________ПРАВИЛАвнутреннего трудового распорядкадетского сада N _____1. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада - локальный нормативный акт ДОУ N _____, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.2. При приеме на работу администрация детского сада (далее также - работодатель) обязана потребовать от поступающего:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ о наличии педагогического образования;предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.3. Администрация детского сада обязана:соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ДОУ;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.4. Основные обязанности работников детского сада N ___:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в ДОУ N ____, приходить на работу в 7 часов, уходить с работы в 19 часов (воспитатели), все остальные работники - строго по графику;своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.5. Работники ДОУ N _____ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.6. Заведующий(ая) ДОУ непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией, уставом и свидетельством об аккредитации. Совместно с профсоюзным комитетом, советом ДОУ формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.7. Методист детского сада организует методическую работу детского сада, разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательного процесса и методической работы. Обобщает и принимает меры к распространению наиболее результативного опыта воспитателей детских садов. Организует и координирует методическую работу воспитателей детского сада, оказывает методическую помощь, организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и т.д. Оснащает методический кабинет наглядными пособиями и техническими средствами, организует обеспечение воспитателей необходимой методической литературой и материалами.8. Заведующий хозяйством осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ. Обеспечивает его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада. Принимает меры к своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего обслуживающего персонала. Несет ответственность за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала. Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов. Обеспечивает правильность применения технологии складирования и хранения материальных средств. Разрабатывает инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала. Проводит инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте: повторный, последующий и внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает работников спецодеждой. Обеспечивает соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений. Вовремя перезаряжает огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и транспорта на территории ДОУ.9. Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность воспитанников и их воспитание. Проводит ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации. Планирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу. Совместно с медработниками обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводит мероприятия, способствующие их психофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывает им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживает тесную связь с родителями. Участвует в работе педагогического совета и других общественных формирований ДОУ. Является обязательным участником педагогического совета независимо от смены работы. Воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей, строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несет личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в ДОУ N ________, во время экскурсий и походов (которые предварительно планируются и проводятся только с разрешения заведующего(щей). Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и подписан ст. воспитателем. Обязан тщательно готовиться к занятиям. Организованно передавать детей второму воспитателю. Не отдавать детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих ребенка).Продолжительность очередного отпуска воспитателя - 42 календарных дня.10. Старший воспитатель осуществляет методическое руководство воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива детского сада. Оказывает методическую помощь воспитателям. Организует работу методического кабинета в детском саду. Постоянно пополняет методический кабинет научно - воспитательной литературой, техническими средствами обучения, дидактическими пособиями. Оформляет тематические материалы, стенды и выставки для педагогов и родителей. Изучает и обобщает передовой опыт по воспитанию детей, организует обмен опытом работы между воспитателями. Проводит консультации и семинары для воспитателей и родителей с целью оказания им практической помощи в воспитании детей. Организует работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и обеспечивает преемственность в работе воспитателей разных возрастных групп ДОУ N __________ и школы N ____.11. Медицинская сестра выполняет указания врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям, помогает воспитателям и пом. воспитателей организовывать оздоровительные процедуры в помещении и на воздухе. Строго следит за санитарным состоянием всех помещений ДОУ N ________, за соблюдением воздушного режима и режима дня. Ведет фильтр. Оказывает первую медицинскую помощь. Участвует в проведении физкультурных занятий. Ведет медицинскую документацию: готовый бракераж, накопительную ведомость, журнал по педикулезу, журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал бак. препаратов, профильный журнал, температурный журнал.12. Повар ДОУ N ______________ обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом ДОУ, доброкачественное приготовление пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за их правильное хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой. Обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания.13. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы в основном месте администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующей ДОУ N _______.14. В ДОУ N _________ установлена пятидневная рабочая неделя, ДОУ работает с 7-ми утра до 19 часов, при 12-часовом пребывании детей в ДОУ. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с ПК. График работы должен быть объявлен работнику под расписку. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо вместе с детьми или во время сна. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующей или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам ДОУ, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.15. Очередность предоставления отпуска устанавливается зав. ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы ДОУ. График составляется на каждый календарный год не позднее ____________.16. Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:- изменять по своему усмотрению график сменности;- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;- оставлять детей без присмотра;- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом;- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.17. Поощрения за успехи в работе:- объявление благодарности;- выдача премии;- награждение ценным подарком;- награждение Почетными грамотами.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.18. Дисциплинарные взыскания.За нарушение трудовой дисциплины заведующий (ая) ДОУ применяют следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;- увольнение.19. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и работодателя).Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.20. Правила внутреннего трудового распорядка полностью вывешиваются в ДОУ в специально отведенном для информации месте.С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕНЫ:Заведующий (ая) ДОУ N ______Ст. воспитательСт. медсестраЗавхозМуз. руководительСт. бухгалтерВоспитателиПомощник воспитателяПовараКладовщикУборщицаСторож

Приложенные файлы


Добавить комментарий